人才派遣是人力资源派遗公司把员工派遣给用工单位，用工单位对人才享有使用权，并支付管理费给中介机构的新型用人方式，使企业可以控制和降低人力资源运营成本。但在实际操作过程中，人才派遣公司对于派遣员工的管理却并不尽如人意。据了解，目前人才派遣公司对派遣员工的人力资源管理一般于日常的事务性人事管理，如劳资发放、保险缴纳、出具证明、合同管理等操作性事务方面，并没有建立起完善的人力资源管理体系，如招聘体系、培训体系、激励体系、薪酬体系等。大多数是由用工单位承担着对派遣员工的培训、激励和薪酬设计工作，但很多用工单位并不把人才派遣公司所派遣的员工视为自有员工，存在同工不同酬现象

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