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平湖劳务派遣有限公司需要临时工
劳务派遣与大学生就业问题初探 孙建光 **铁路房产集团 摘要:当前,大学生就业难问题已成为我国社会的普遍问题,也是国家、社会、高校、学生和家长乃至社会各界所关注的焦点、热点和难点问题。因此,对如何采取行之有效的措施解决这些问题显得尤为重要和迫切。劳务派遣,作为当前我国一种典型的就业模式,越来越受到人们的重视,尤其是2008年开始实行的《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例,进一步从法律层面对劳务派遣做了规定,至此劳务派遣也由原来的“非正规就业”或“灰色就业”变成了受国家法律承认和保护的就业形式,得到了长足的发展,并为解决大学生就业难问题提供了崭新的思路和途径。。 一、对大学生就业形势的基本认识 对当前大学生就业问题上的认识,主要有两种不同的认识倾向和观点: 1、 大学生就业就业难 这是一种社会公众普遍公认的认识倾向和观点,是当今社会对大学生就业问题认识上的主流。“大学生就业难”,是舆论、报刊、网络上出现最多的字眼之一。对此,社会各界、专家、学者以及媒体对其原因有过多层次、多角度的深刻分析,这里面既有国家层面的原因,比如国家就业政策、就业体制和机制、社会保障等等;高校的原因,比如专业设置、教学内容、培养模式的原因,也有诸如对学生缺乏正确的职业规划及就业指导;也有大学生自身的原因,比如就业观念陈旧、急功近利思想严重,眼高手低、吃苦耐劳精神差,专业技能缺失等;劳务派遣比例效果如何还有待观察 人社部就《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》公开征求意见,规定提出用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。同时,被派遣劳动者在用工单位发生工伤的,用工单位不仅要协助调查处理,还要承担相应的赔偿责任。(8月8日《京华时报》) @gsy1866:我爷爷原来是铁路工人,学历是初中;我爸爸是铁路劳务派遣工,学历是大专;我是铁路劳务外包工,学历是本科。由此看来,劳务派遣不是比例问题,而是学历问题。 @愤怒的小鸟:出台规定规范临时工的用工和权益保障,其积极意义不言而喻。但不应隔靴搔痒,而需着眼于建立与正式工同工同酬、同等地位和待遇的新机制,切实解决、改善临时工的身份、待遇、保障等一系列问题。 @涛声依旧:劳务派遣,目的就是为了降低成本,规避风险,但如果劳务派遣工要求拿和正式员工一样的工资,企业的用人成本肯定会增加。面对新劳动合同法的对于劳务派遣用工严格比例限制,企业已有三种应对方法:转正、转外包、辞退。 @shuizhongdehuaduo:发觉单位招来的新人,除了正式的,很多都是什么紧密型外包,本来派遣已经和正式的天差地别,又多了一个用工方式,多了一个奇怪的身份。上有政策,下有对策,唯独派遣工束手无策。 “请假攻略”盛行,不只是为了调侃 8月2日,一份请11天假休24天的“中秋国庆请
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